El Gobierno nacional avanzó en la implementación de la reforma laboral al reglamentar la rebaja de contribuciones patronales para nuevas contrataciones. La medida quedó oficializada a través del Decreto 315/2026, publicado en el Boletín Oficial, y forma parte de la aplicación de la Ley 27.802 de Modernización Laboral.
Se trata del primer paso en la reglamentación de esta normativa, tras los obstáculos judiciales que demoraron su puesta en marcha. No obstante, aún resta la definición operativa por parte de la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA), que deberá establecer el mecanismo de liquidación e ingreso de las contribuciones.
Incentivo a la formalización laboral
El decreto reglamenta el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL), cuyo objetivo es promover la incorporación de trabajadores al empleo registrado en el sector privado.
La iniciativa apunta a reducir la informalidad laboral, que según distintas estimaciones ronda el 50% del total de trabajadores en Argentina y ha sido el segmento con mayor crecimiento en los últimos años.
Rebaja de contribuciones: quiénes acceden
El beneficio contempla una reducción de las alícuotas de contribuciones patronales por un plazo de hasta 48 meses para nuevas relaciones laborales. Aplica a los siguientes casos:
Trabajadores sin empleo registrado al 10 de diciembre de 2025.
Personas desempleadas durante los seis meses previos a la contratación.
Monotributistas que no hayan tenido relación de dependencia en el sector privado en los últimos seis meses.
Trabajadores cuyo último empleo haya sido en el sector público (nacional, provincial, municipal o CABA).
Período de vigencia y condiciones
La reducción de contribuciones alcanza a relaciones laborales iniciadas y registradas ante ARCA entre el 1° de mayo de 2026 y el 30 de abril de 2027.
Además, el beneficio no podrá superar el 80% de la nómina total de empleados de cada empleador.
Cómo se compone la rebaja
El esquema definido en el decreto establece:
Una alícuota del 2% para aportes destinados al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), el Fondo Nacional de Empleo y el Régimen de Asignaciones Familiares.
Un 3% para las contribuciones con destino al PAMI.
Lo que aún falta reglamentar
Pese al avance, varios puntos clave de la reforma laboral todavía no cuentan con reglamentación. Entre ellos:
Vacaciones fraccionadas
Banco de horas
Fondo de Asistencia Laboral
Pago de salarios en pesos o dólares
Regulación de asambleas gremiales en el ámbito laboral
Nuevos topes indemnizatorios
La reglamentación de estos aspectos será determinante para completar el alcance de la reforma y evaluar su impacto en el mercado laboral argentino.
Reforma laboral en Argentina: reglamentan rebaja de contribuciones patronales para nuevas contrataciones
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