Trabajadores de limpieza del Hospital SAMIC de Oberá dieron inicio este jueves 15/ 10 a medidas de fuerza en reclamo de que se regularice el pago de sus haberes en tiempo y forma. La CTA Autónoma Local Oberá notificó a la Delegación de la Dirección Región 1 del Ministerio de Trabajo y Empleo de la provincia y a la Dirección del Hospital el inicio por parte de las y los trabajadores del estado de asamblea permanente y quita de colaboración.
Según la nota, firmada por la secretaria general de la CTA Autónoma Oberá, Liliana Mabel Müller, la medida se debe al incumplimiento reiterado en el pago del salario mensual, que se abona fuera del plazo legal y de manera fraccionada, y consiste en la asistencia al lugar de trabajo sin colaboración y con realización de asambleas.
Se trata de empleados de la firma“Servicios del Litoral S.R.L.”, empresa que presta servicios en numerosas dependencias públicas de la provincia y que ha sido reiteradamente denunciada por sus trabajadores por incumplimientos contractuales y malas condiciones laborales.
La decisión de llevar adelante la medida de fuerza se tomó tras una reunión que la CTA A Local Oberá mantuvo el miércoles 14 por la tarde con trabajadores del sector en las afueras del Hospital SAMIC.
Una situación de varios años
La CTA A Oberá viene trabajando desde hace 2021 en la organización de las y los trabajadores que cumplen tareas de limpieza y vigilancia en el Hospital SAMIC, tareas que se encuentran tercerizadas en manos de empresas privadas. En el caso del servicio de limpieza, pasó de ser cumplido por 80 trabajadores en 2022 a 38 en la actualidad, para realizar la misma tarea.
En enero de 2022, las y los trabajadores se organizaron en la CTA A, eligieron delegados y realizaron un paro de actividades por la falta de ropa de trabajo, el no pago del aguinaldo y los bajos salarios.
Salarios parciales y sus consecuencias
De acuerdo con lo expuesto por las y los trabajadores le empresa les abonó entre el 60 y el 70% del salario de septiembre, que asciende a la suma aproximada de $830.000. Según relataron, desde la empresa les indican que el resto no se abonará a causa de una deuda que mantiene el Parque de la Salud con la firma.
El cobro parcial les generó dificultades para pagar servicios y alquiler, para costear el pasaje hasta el hospital y para sostener gastos básicos. Algunos recurrieron a vender productos entre compañeros para compensar la diferencia, práctica que ahora, según indicaron, está prohibida dentro del hospital. También señalaron que no cuentan con ropa ni calzado adecuados y que ya hubo accidentes por esa falta. Además, manifestaron que se les amenaza con que pueden perder el empleo en cualquier momento.
Otro punto planteado es de la representación sindical: las y los trabajadores fueron afiliados compulsivamente al SITRALIM y cuestionan que ese gremio no defienda sus intereses. Asimismo, la patronal no reconoce la representación gremial de la CTA A por lo que no acepta su participación en instancias de diálogo para resolver el conflicto.
